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Hemocentro Coordenador de Palmas recebe selo de reconhecimento por uso racional da água

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A conscientização sobre o uso racional da água se tornou um compromisso firmado entre os servidores da sede do Hemocentro Coordenador de Palmas (HCP). O trabalho integrado concedeu à unidade, o atestado de sucesso, pela empresa concessionária BRK Tocantins, que entregou, na quinta-feira, 06, uma placa de reconhecimento à unidade. Além do HCP, as unidades da Hemorrede do Tocantins, de Araguaína, Gurupi e Augustinópolis também receberão a honraria.

O Programa de Uso Racional da Água foi implantado em outubro de 2013, graças à parceria firmada entre a Hemorrede e a concessionária BRK Tocantins, que realizou visitas técnicas, treinamento e assessoramento para a implantação de protocolos de racionalização e monitoramento do consumo de água. Na época, a Universidade Federal da Bahia (UFBA) disponibilizou também de forma gratuita um software de acompanhamento virtual do consumo, que permitiu aos profissionais análises em tempo real das medições de consumo do prédio.

Para a superintendente da Hemorrede Tocantins, Pollyana Gomes, “o recebimento do selo é um ato gratificante sobre a contribuição da equipe. É muito gratificante fazer parte deste projeto juntamente com a empresa BRK que sabe a importância que isso traz ao meio ambiente e ao serviço público. Agradeço imensamente a colaboração e participação de cada servidor que se trabalhou juntamente nestes dez anos para conseguirmos esse selo. São sementinhas que vamos cultivando e contribuindo mais e mais”.

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“Nós nos motivamos a fazer essa mudança dentro do Hemocentro diariamente, pois vimos que apenas monitorando reduzíamos muito e incentivamos outras unidades, como a de Araguaína, Augustinópolis e Gurupi. Todos sabem que precisam economizar e isso só traz benefícios ao nosso trabalho”, comentou o gestor ambiental do HCP, Marildo de Sousa Ribeiro.

O gestor acrescentou que “a vantagem do monitoramento do consumo, é poder fazer intervenções de contenção de vazamentos rapidamente. Não precisamos esperar chegar a conta daqui a 20 ou 30 dias para descobrir um vazamento. Como fazemos esse acompanhamento diário, já aconteceu de localizarmos uma torneira que passou a noite vazando em uma área de pouca circulação e consertar rapidamente no dia seguinte ao surgimento do problema. Se não houvesse o acompanhamento diário, ela passaria quase uma semana vazando até descobrirmos”.

“Essas parcerias servem exatamente para mostrar que aquilo que a gente vende de água tratada, também possui uma preocupação futura para que esteja em abundância para todos. Então quando uma pessoa, uma empresa, ou um órgão faz esse uso racional, ele está beneficiando a todos. E não há um cliente que faça o uso racional como o Hemocentro, que serve inclusive de exemplo para outras entidades como case de sucesso”, disse o gerente comercial da BRK Tocantins, Daniel Lima.

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SAÚDE

Escola Superior de Polícia alinha programa para valorização da vida e saúde mental dos servidores

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A Secretaria da Segurança Pública do Tocantins (SSP/TO), por meio da Escola Superior de Polícia (ESPOL), realizou, na manhã desta quinta-feira, 3, uma reunião de alinhamento para apresentação da proposta do Programa Integrado de Valorização da Vida e Qualidade de Vida dos servidores da Polícia Civil do Tocantins. A iniciativa contempla ações voltadas à prevenção e à promoção da saúde mental dos profissionais.

Entre as propostas apresentadas estão ações voltadas à prevenção e à atenção a situações relacionadas à saúde mental, por meio de orientação e acompanhamento dos servidores. A iniciativa contempla policiais civis, policiais científicos e servidores administrativos, abrangendo diferentes áreas de atuação da instituição.

Entre as diretrizes apresentadas estão ações de prevenção e atenção a situações de risco à vida, por meio de medidas integradas de orientação, acompanhamento e promoção da saúde mental.

Durante a reunião, foram apresentados os eixos e as diretrizes do programa, que tem como objetivo estabelecer uma política integrada de atenção à saúde mental dos servidores. A iniciativa foi apresentada para deliberação e posterior execução, conforme os encaminhamentos institucionais necessários.

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A construção da proposta envolve a Gerência de Valorização, vinculada à Superintendência de Segurança Integrada (SSI), e a Escola Superior de Polícia (ESPOL). A previsão é de que a execução das ações seja iniciada em março de 2027, após a conclusão das etapas de deliberação e organização necessárias para a implementação do programa.

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